在国企上班福利有多好?各种福利都有哪些?

  相对于其他性质企业,国企薪酬福利体系有以下三大突出特点:

  特点一:薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。

  特点二:福利性支出占人工成本支出比例较高。

  特点三:未来性收益和法律性保障收益占比例较高。

  正因为有这3个特点,国企中经常就会出现以下情况:

  1.在工资增长方面,国企员工工资增长幅度缓慢,因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率;

  2.当工会发电影票、生日蛋糕卡给你时,你对工会大姐哭诉:“我要的是现金票子,不是这些券!”工会大姐说:“对不起,操作不了。”根据《工会法》的规定,虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费,但工会经费有着严格的使用范围。

  3.工资可以很低,但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

  许多年轻员工向人力部哭诉:我不要买那么多社保,我吃饭租房都不够钱,我要现金!” 人力部回复:“那是违法的,臣妾做不到啊!”

  4.劳动保护费用、各类津贴补贴种类繁多一大串名目,不过加在一起一算,其实也没什么很大的惊喜。

  5.职工培训费按工资总额提取,一般有1.5~3%的提取比例。因此,相对于其他企业,国企对员工的培训投入是比较大的,培训体系也相对系统和规范。许多中途跳槽到民企的职工,实际上都经过了国企较为规范的职业培训。

  早在几年前,不止国企单位,互联网巨头们就开始了形形色色的员工福利大比拼,不论是从员工福利礼品本身,还是从包装,都在进行一场不见血的战争,所以员工福利创新也是迫在眉睫。

  而在目前这种市场大环境下,企业有足够预算发福利已经不易,如果还想让福利发出新意、发出效果,光靠企业自身已很难做到,所以现在多数企业会选择一个可靠的福利外包平台来帮忙。

在国企上班福利有多好?各种福利都有哪些?

  比如众麦企服SaaS就给予支持了专业的企业福利和礼品定制供应链平台,同时为礼品商贸企业提供福利商城系统模板以及制作指导服务,提供相应的福利品拓展及前期运营建议等。

  通过搭建专属员工福利平台(微信小程序商城),可以帮助企业开拓更多的员工福利渠道和形式,不但可以解决员工礼品发放智能化、员工福利各取所需的问题,还可以帮助企业控制成本,让企业在降本的同时增效,真正做到员工满意,企业放心。

微信
咨询

关注
微信

您的私域特约顾问 立即扫码咨询
返回 顶部